عرض تدريبي واحد، وطريقتان لتعلّمه

في جهة، عرض من ست شرائح عن كيف يقدّم المدير تغذية راجعة، وهو الشكل الذي يصل به معظم المحتوى التدريبي. وفي الجهة الأخرى، المادة نفسها بعد إعادة بنائها نشاطًا تفاعليًا: محادثة متفرّعة لها عواقب، وتمرين تصنيف، وملخص أداء. النشاط بالعربية بالكامل ومصمم للهاتف أولًا. جرّبه.

المحتوى افتراضي: فريق ومدير من نسج الخيال، كُتبا لهذا النموذج. لا تظهر فيه أي شركة حقيقية ولا نظام ولا إحصائية.